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ポイント２「会社の夢を社員と一緒に共有すること」とは？
次にポイント２である「会社の夢を社員と一緒に共有すること」について具体的にみていきましょう。
これは多くの会社ができているようでできていないことだと思います。
会社としての事業計画書は作ってあるかもしれません。
しかし、意外とこの会社としてのビジョンが明確でなく、今ある目先の仕事に対応するのにいっぱいいっぱいで、自分の会社や自分たちがどこに向かって進んでいるのか見えていない会社が多いという印象を受けます。
また、経営者や幹部だけでそのビジョンや夢を共有し、社員とは共有していない会社も多くあります。
これでは、社員からしてみると、会社の発展に自分たちは蚊帳の外なのだ、という意識を持ってしまいモチベーションが低下してしまうのも防ぎようがありません。
したがって、会社が目指しているビジョンを明確にし、そこに従業員がどのように関わっているのかを示してあげることが必要になります。社員とも会社が目指しているビジョンや夢を共有しましょう。
そこで、今自分たちがやっている仕事がどのように将来影響してくるのか、きちんと社員個人個人に理解してもらうようにしましょう。
サービスメニューのご案内
当事務所では定期的に貴社と面談を行い、貴社のビジョンや目標、問題点の整理、優先順位の整理などをコーチングコミュニケーションを用いて行うコーチング顧問サービスを提供しております。
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