よしかわ労務コンサルティング

コーチング社労士吉川直子が代表を務める社会保険労務士（社労士）事務所です。

ポイント１「社員を大事にする」とは？

それではまずポイントの１つである「社員を大事にする」ということを具体的にみていきましょう。

無責任な言い方になりますが、何をもって

「社員を大事にする」

ということになるのかは、私もハッキリとはわかりません。

なぜなら、その答えは、あなたの会社とあなたの社員が決めることだからです。

ただし、その答えを見つけるために必要なものが「何か」かはキッパリと言うことができます。

その「何か」とは、「コミュニケーション」です。

会社と社員の関係がうまくいっていない組織の共通点は、圧倒的に社内のコミュニケーションが不足しています。

コミュニケーションが不足し、特に自分の話しを聞いてもらえないと「あせり」「不安」「怒り」「孤立感」を感じ、ひいては自分自身の存在価値がないように感じてしまいます。

経営者と管理職、経営者と社員、管理職と社員、社員同士…すべての人間関係において、お互いがお互いの存在を認めあうこと、そのためにはコミュニケーションが不可欠なのです。

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当事務所では定期的に貴社と面談を行い、貴社のビジョンや目標、問題点の整理、優先順位の整理などをコーチングコミュニケーションを用いて行うコーチング顧問サービスを提供しております。

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社会保険労務士
生涯学習開発財団認定コーチ
よしかわ労務コンサルティング代表
吉川直子
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