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社員にモチベーション高く働いてもらいたい方へ
「社員が思ったように動いてくれない・・・」
「社員が指示されたことしかしない。」
「自発的に仕事をしてくれない。」
社員にモチベーション高く働いてもらいたい、そう心から願っている経営者の方が多いにもかかわらず、実はこのような悩みを多くの経営者の方が抱えています。
なぜ経営者が思うように社員は働いてくれないのでしょうか？
実は経営者と従業員の考え方には大きなギャップがあります。
経営者は、何もしなくても社員が勝手に自発的にテキパキと動いてくれるものだと期待していますが、現実は経営者の希望どおりに動いてくれる社員はそう多くはありません。
一方、社員の言い分は、モチベーション高く自分の能力を最大限発揮して会社に貢献したいと思っているにも関わらず、会社が自分の力を最大限発揮させてくれない・・・というものです。
この考え方のギャップからもお分かりいただけるかと思いますが、会社がただ社員が変わることを待っていても、ひたすら平行線です。
事態は一向に変わるはずはありません。
したがって、会社が社員に対しての意識を変えないことには、社員に自発的に働いてモチベーション高く働いてもらうことは不可能なのです。
では、その「社員に対しての意識を変える」とはいったい何をすればいいのでしょう？
給料を上げればいいのでしょうか？
福利厚生をよくすればいいのでしょうか？
もちろんこれらも大事なポイントです。しかし、もっともっと大事なことがあります。
それは「会社が従業員を大事にすること」と「会社の夢を従業員と一緒に共有すること」です。
当事務所では定期的に貴社と面談を行い、貴社のビジョンや目標、問題点の整理、優先順位の整理などをコーチングコミュニケーションを用いて行うコーチング顧問サービスを提供しております。
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