»前の記事「雑誌・書籍掲載実績 」を見る
»次の記事「現在の労働関係法令と今後の展開」を見る
»このカテゴリーの記事一覧を見る
就業規則説明会
就業規則説明会の概要となります。
１． 労働契約と就業規則について
（１） 労働契約とは
（２） 就業規則とは
（３） 就業規則の目的
２． 勤務時間について
（１） 勤務時間と休日の原則
（２） １年単位の変形労働時間制
（３） 時間外労働と判断されるのは
（４） 勤務時間とは
３．休暇について
（１） 休暇とは
（２） 有給休暇がとれる社員の要件（労働基準法）
（３） 有給休暇を取るときのルール
４．従業員が守らなければならないルールについて（服務規律）
（１） 服務規律とは
（２） 出社・退社時のルール
（３） 遅刻・早退・外出のルール
５． ルールを守らなかったときの処分について（制裁）
（１） ルールを守らなかったときの処分（懲戒処分）
６． そのほか押さえておきたいルール
（１） 休職制度とは
（２） 育児介護休暇
（３） 退職の手続き
お客様の声
・労働契約という内容を具体的に考えることができ、自分の責任が改めて明確になりました。当然知っているべき内容でも、社会人１２年目で初めて知ったことがありました。「知ったつもりだった」ことがわかりました。（東京都 T.A様）
・社員は決められたルールをしっかりと守っていく必要があるということを知りました。（東京都 K..S様）
・社員としての個人の責任大切ですが、会社の社員としての意識をしっかり持つことが大事だということが心に残りました。（匿名希望様）
・会社での具体例をあげて頂いたので、それぞれの規則についてわかりやすく、感じ取ることができました。（東京都 Y．I様）
・はじめに研修会の目的を話してくださり、内容も具体例があったのでわかりやすかったです。また、周囲に対する配慮が大切だということを改めて考えることができました。（東京都 M,M様）
・今まで漠然としか捉えていなかった就業規則ですが、もう一度しっかり読みなおし、意識して取り組んでいこうと思いました。（東京都 T．I様）
・社会人として当たり前と思っていた事が言葉になり、わかりやすかったです。（東京都 Y．Y様）
・倫理観の大切さというところ、特に周囲に配慮し、一体感のある職場つくりをしていく、という点が心に残りました。就業規則を改めて読み、ルールを確認していきたいと思います。（東京都 S，A様）
・今まであいまいだった権利、義務が明確になりました。また、休職制度は会社が社員に配慮して作ってくれた制度だということがわかりました。（匿名希望様）
・会社という立場をより理解してもらうのにわかりやすい説明でした。（株式会社リクワイト 代表取締役 黒瀬和栄様）
・誰も眠る社員がいなく、思った以上に聞いていました。（株式会社リクワイト 総務部長 永田男様）
・社員は会社の一部だということがわかりました。（株式会社リクワイト 塚田考志様）
・もっと詳しく聞きたいと思いました。（株式会社リクワイト 伊藤慎次郎様）
»前の記事「雑誌・書籍掲載実績 」を見る
»次の記事「現在の労働関係法令と今後の展開」を見る
»このカテゴリーの記事一覧を見る
