よしかわ労務コンサルティング

コーチング社労士吉川直子が代表を務める社会保険労務士（社労士）事務所です。

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人ひとり雇うときに必要な本当のことを知るための勉強会

１．人を雇う前に知っておくこと

・従業員はこれだけ法律で守られている
・雇う前に知っておきたい雇用形態

２．採用するときの決まりごと

・募集時に気をつけるポイント
・契約のときに気をつけるポイント
　
３．仕事中に問題が発生したときの決まりごと

・従業員に残業、休日出勤を指示したい
・従業員が突然有給休暇を取りたいといってきた
・従業員が仕事上でけが、病気になったら

４．従業員との効果的なコミュニケーションの取り方

・４つのタイプ

５．退職するときの決まりごと

・退職と解雇の違い
・解雇が認められるために必要なこと
　　
６．おわりに

・人を雇うことの意味

お客様の声

・考え方の違う人一人を雇用することの難しさを知りました。（東京都　ＭＴ様）

・雇用についてや有給休暇について知ることができました。有意義で役立つ講義でした。（東京都　有限会社　小坂設備　小坂剛様）

・労働基準法の遵守をできるところから行い、将来的に１００％実施する努力をするということが必要だと感じました。（東京都　匿名希望様）

・法律について知らないことだらけでした。有給休暇について印象に残りました。（東京都　匿名希望様）

・従業員と夢を共有するということが印象に残りました。（東京都　株式会社旭屋商会　坪内様）

・今までなかった知識、情報を知ることができました。人を雇うことの意味について印象に残りました。
（東京都　匿名希望様）

・雇用形態が多様な労働者を雇う上で勉強となりました。（東京都　匿名希望様）

・繁忙期に合わせた「変形労働時間制」という制度があることを知り、非常に参考になった。アルバイトパートタイマーでも有給休暇が付与されるということが心に残りました。（東京都　匿名希望様）

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著書

社会保険労働保険はじめての届出＆かんたん手続き — 吉川直子 (著)　技術評論社

人ひとり雇うときに読む本— 採用から退職までにかかるお金と実務一切 — 吉川直子 (著)　中経出版

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